Entendiendo el arbitraje salarial de nhl

El arbitraje salarial de la NHL es una herramienta disponible para resolver algunas disputas contractuales. El jugador y el equipo proponen cada uno un salario para la próxima temporada y argumentan sus casos en una audiencia. El árbitro, un tercero neutral, establece el salario del jugador.

Antecedentes y antecedentes del arbitraje

El sistema actual de arbitraje de la NHL se creó después del cierre patronal de 1994 a 1995 y se rige por el artículo 12 del convenio colectivo entre la NHL y la NHLPA.

La mayoría de los jugadores deben tener cuatro años de experiencia en la NHL antes de ser elegibles para el arbitraje salarial (el plazo se reduce para aquellos que firmaron su primer contrato con la NHL después de los 20 años). El proceso es utilizado por agentes libres restringidos porque es una de las pocas opciones de negociación disponibles para ellos. En 2017, 30 jugadores de la NHL solicitaron arbitraje salarial, incluido Nate Schmidt, un defensor de Vegas Golden Knights, un equipo de expansión que llegó a las finales de la Copa Stanley en 2018.

Como funciona el proceso

La fecha límite para que los jugadores soliciten el arbitraje salarial es el 5 de julio, y los casos se escuchan a fines de julio y principios de agosto. Un jugador y un equipo pueden continuar negociando hasta la fecha de la audiencia, con la esperanza de acordar un contrato y evitar el proceso de arbitraje. La mayoría de los casos se resuelven mediante negociación antes de la audiencia de arbitraje.

Los equipos también pueden solicitar un arbitraje salarial, pero deben presentar la solicitud dentro de las 48 horas posteriores a la final de la Copa Stanley. Además, un jugador puede ser llevado a arbitraje solo una vez en su carrera y nunca puede recibir menos del 85 por ciento de su salario del año anterior. No existen tales restricciones sobre la cantidad de veces que un jugador puede solicitar un arbitraje o el monto del salario otorgado. En 2013, los jugadores en arbitraje iniciado por equipos recibieron el derecho a considerar una oferta de otro equipo hasta el final del negocio el 5 de julio.

El árbitro debe tomar una decisión dentro de las 48 horas posteriores a la audiencia. Cuando se anuncia la decisión, el equipo tiene derecho a rechazar o retirarse del premio. Si el equipo ejerce este derecho, el jugador puede declararse agente libre sin restricciones.

Qué evidencia se puede presentar

La evidencia que se puede utilizar en casos de arbitraje incluye:

  • El "rendimiento general" del jugador, incluidas las estadísticas de todas las temporadas anteriores.
  • Lesiones, enfermedades y número de partidos jugados
  • La duración del servicio del jugador en el equipo y en la NHL
  • La "contribución general" del jugador al éxito o fracaso del equipo.
  • Las "cualidades especiales de liderazgo o atractivo público" del jugador
  • El desempeño y salario de cualquier jugador que se considere comparable al jugador en disputa.

La evidencia que no es admisible incluye:

  • El salario y el desempeño de un jugador comparable que firmó un contrato como agente libre sin restricciones.
  • Testimonios, videos e informes de medios
  • El estado financiero del equipo
  • El tope salarial y el estado de la nómina del equipo

Solo dos grandes ligas deportivas estadounidenses utilizan el arbitraje

Major League Baseball es la única otra gran liga deportiva en los Estados Unidos que utiliza el proceso de arbitraje salarial. La NHL vio el arbitraje como una forma de resolver disputas salariales, pero también dificultaba la obtención de la agencia libre sin restricciones.

Recursos y lecturas adicionales

"30 jugadores de la NHL solicitan arbitraje salarial". NHL.com, NHL.com, 3 de agosto de 2017.

Greene, Dan. "Una guía para el arbitraje salarial de la NHL". The Hockey Blawg, Wix.com, 22 de agosto de 2017.